Carta de valores
Olimpia Splendid se compromete a lanzar cada año soluciones que mejoren el confort y contribuyan a la descarbonización de los edificios, respetando plenamente su belleza arquitectónica. Este compromiso se rige por los principios y valores de su cultura empresarial, orientados a potenciar y desarrollar el talento de las personas dentro de la comunidad.
- Respeto
La capacidad de ponerse al mismo nivel que el interlocutor, creando un espacio en el que cada uno se sienta libre de expresarse, sin juicios ni prejuicios. El respeto es la base de toda relación auténtica y constructiva.
- Escucha
Un momento de crecimiento mutuo e individual. Escuchar significa reconocer que cada persona tiene algo que enseñar y que el diálogo abierto enriquece el pensamiento y mejora las decisiones.
- Talento
La capacidad de transformar lo nuevo y lo imprevisto en oportunidades de crecimiento. No siempre es posible cambiar un acontecimiento, pero siempre es posible gestionar la propia reacción con determinación, equilibrio y paciencia.
- Valentía
La fuerza para anticiparse a los acontecimientos y afrontar los retos con determinación. La valentía es saber ver las oportunidades, persiguiendo los objetivos con constancia y perseverancia, incluso en momentos de incertidumbre.
- Responsabilidad
Asumirla siempre como un principio fundamental del liderazgo. Significa cuidar del propio trabajo y del del equipo, poniendo en el centro la organización y las personas, y actuando sin buscar excusas.
- Disciplina
Hacer lo que se dice, hasta el final, incluso cuando es complejo. Es la capacidad de generar confianza, delegar, controlar y guiar con energía, transformando las intenciones en resultados concretos y duraderos.
- Liderazgo
Dar ejemplo con el propio comportamiento y comprometerse constantemente a sacar a relucir el talento de los demás. El liderazgo requiere un desarrollo continuo de las competencias personales y las del equipo.
- Conciencia
Actuar con sinceridad, sobre todo cuando resulta incómodo. La conciencia es la base de la serenidad y la honestidad, la verdadera moneda de la confianza, y exige anteponer siempre el bien del equipo y de la organización.
- Simplificar
Utilizar nuestros principios como brújula para orientar las decisiones difíciles. Simplificar significa eliminar el despilfarro, proponer soluciones más eficaces y fomentar la innovación respetando la estrategia empresarial.
